Model Locke

Studi tentang nilai-nilai adalah pendekatan yang semakin luas untuk menjelaskan perilaku manusia. Nilai adalah preferensi atau prioritas, minat, rasa atau ketidaksukaan subjek atas suatu objek, peristiwa atau situasi. Konsep nilai harus dibedakan dari sikap dan kebutuhan.

Model Locke

Nilai adalah tingkat yang lebih mendasar daripada sikap dan sampai batas tertentu mengaturnya. Mengenai kebutuhan yang mereka miliki sebagai dasar bawaan, nilai-nilai tersebut dipelajari atau diperoleh. Kebutuhan mungkin berbeda dalam intensitas, tetapi pada dasarnya mereka sama untuk semua orang, nilainya berbeda tidak hanya dalam intensitas tetapi juga dalam konten. Kebutuhan, menggerakkan manusia menuju persyaratan tindakan tertentu, nilai-nilai menentukan pilihan atau keputusan serta reaksi emosional yang terjadi.

Menurut Rand (1966) nilai memiliki 2 atribut: konten, yaitu, apa yang diinginkan atau dinilai, intensitas, mengacu pada yang paling dicintai atau dihargai. Setiap subjek mengintegrasikan semua nilainya dalam sistem prioritas hierarkis. Dalam sistem nilai ini, variasi kepentingan setiap nilai individu dikumpulkan dalam sebuah kontinum.

Kepuasan adalah seperangkat sikap yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaannya, pemahaman dengan sikap bahwa konfigurasi kesenangan atau keadaan emosi positif yang dihasilkan dari satu atau beberapa pengalaman kerja. Jika nilai-nilai mengatur sikap yang dikembangkan sistem nilai oleh subjek sepanjang hidupnya, di bawah pengaruh konteks sosialnya dan kelompok rujukannya, berkaitan erat dengan kepuasan dalam kerangka kerja. Salah satu karakteristik kunci dari teori nilai adalah bahwa teori itu menekankan aspek kognitif manusia. Nilai mewakili pilihan rasional yang dicapai melalui proses pemikiran. Mereka memperkenalkan negara kehendak dengan membangun hubungan afektif dan bawaan dengan barang berharga.

Locke (1969) menunjukkan bahwa setiap respons emosional mencerminkan penilaian nilai ganda: ketidaksesuaian atau hubungan antara apa yang diinginkan individu dan persepsi tentang apa yang ia dapatkan; pentingnya yang diwakili mewakili yang diinginkan untuknya. Perkiraan yang akurat tentang tingkat intensitas kasih sayang untuk berbagai aspek pekerjaan mencerminkan dalam setiap kasus perbedaan antara persepsi dan nilai serta pentingnya yang dilampirkan subjek.

Kepuasan kerja merupakan jumlah dari jumlah nilai yang diberikan oleh subjek untuk setiap komponen pekerjaan mereka. Pentingnya bahwa subjek melekat pada komponen kerja yang berbeda memengaruhi luasnya kasih sayang yang dapat dihasilkan oleh nilai tertentu. Beberapa investigasi mencoba menentukan korelasi antara kepuasan kerja dan nilai yang dilampirkan subjek pada berbagai komponen pekerjaannya. Hasil yang mendukung teori.

Hackman dan Lawler (1971) menemukan korelasi yang lebih tinggi antara berbagai atribut pekerjaan atau pekerjaan dan kepuasan, pada individu yang sangat menghargai atribut tersebut. Korelasi lebih rendah dalam kasus orang yang hampir tidak menghargai mereka. Model yang memasukkan bagian yang baik dari teori kepuasan kebutuhan karena fungsi biologis utama dari nilai-nilai subjek adalah untuk mengarahkan tindakan dan pilihan mereka sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan mereka sendiri. Kepuasan kerja dihasilkan dari persepsi bahwa pekerjaan itu sendiri memenuhi atau memungkinkan untuk mencapai nilai-nilai tenaga kerja penting untuk subjek, sejauh nilai-nilai itu konsisten dengan kebutuhan mereka. > Selanjutnya: Moral buruh

Artikel ini hanya informatif, karena kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk membahas kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan model Locke, kami sarankan Anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.

Direkomendasikan

Apakah demam normal setelah kemoterapi?
2019
Klorofil cair: sifat dan kontraindikasi
2019
Limfosit tinggi: penyebab dan pengobatan
2019