Motivasi dan Kepribadian - Ringkasan Pendek - Psikologi Kepribadian

Ketika mempelajari perilaku dari pendekatan interaktif yang dinamis, atau "transaksional", kami mempertimbangkan intervensi personal, faktor situasional, keterkaitan antara keduanya, perilaku yang dihasilkan (sebut saja 1), konsekuensinya dan bagaimana mereka akan mempengaruhi perilaku di masa depan, persepsi dan penilaian situasi dan interaksinya serta perilaku yang dihasilkan (sebut saja 2). Motivasi pada tingkat perilaku pribadi, situasional, dan yang dihasilkan juga ikut berperan.

Pendahuluan

Penjelasan perilaku apa pun tidak akan lengkap jika Anda tidak mempertimbangkan motivasi terhadap jenis tujuan, perasaan puas yang muncul karena menghadapi tantangan dan mengatasi hambatan, nilai yang diberikan pada tujuan, dan penilaian yang dibuat oleh subjek tentang kemungkinannya. untuk mendapatkan tujuan, evaluasi yang mencakup keyakinan tentang kemungkinan-konsekuensi perilaku dan keyakinan tentang kapasitas pribadi. Studi tentang motivasi menganalisis mengapa suatu perilaku dimulai, apa yang mempertahankannya, ke mana perginya, dan mengapa itu berakhir; Saya akan menjelaskan alasan perilaku tersebut. Bandura membedakan tiga jenis motivator:

  1. Motivator biologis : dari defisit seluler hingga peristiwa eksternal yang tidak menyenangkan yang mengaktifkan hubungan konsumtif dan protektif terhadap ketidaknyamanan fisik.
  2. Para motivator yang bertindak melalui insentif sosial : dalam pembangunan, pengalaman positif terjadi bersamaan dengan persetujuan orang lain dan yang negatif dengan ketidaksetujuan. Jenis reaksi sosial ini menjadi prediktor konsekuensi positif atau negatif, insentif .
  3. Motivator kognitif : orang memotivasi diri mereka sendiri, memilih tujuan, menentukan tindakan, mengantisipasi kemungkinan hasil mereka, menilai hasil itu, merencanakan perubahan untuk masa depan, dll. Para ahli teori yang lebih menekankan aspek dinamis dan motivasi daripada yang struktural, berbagi visi tentang manusia sebagai organisme aktif yang berupaya meningkatkan kemampuannya dan berinteraksi dengan lingkungannya secara efektif.

Geen menyarankan bahwa motivasi adalah proses kompleks yang mencakup 3 langkah:

  1. Tetapkan tujuan yang ingin dicapai oleh orang tersebut. Mungkin timbul dari suatu kebutuhan yang dialami orang tersebut, atau dari beberapa permintaan eksternal dalam interaksi dengan kebutuhan orang tersebut.
  2. Pilih tindakan yang mengarah pada pencapaian tujuan. Ini menyiratkan niat atau komitmen orang tersebut dengan tujuan tersebut.
  3. Bertindak sesuai dengan rencana yang dipilih, membangun strategi yang memungkinkan Anda untuk membuat tindakan Anda lebih fleksibel dengan membuat evaluasi berkelanjutan atas pencapaian Anda (atau kegagalan) ketika menghadapi sub-sasaran dalam perjalanan Anda menuju tujuan besar atau tujuan akhir.

Menjelaskan dinamika perilaku

Pendekatan tujuan. Tujuan kata digunakan untuk mendefinisikan keadaan yang diinginkan untuk seseorang yang suatu hari dapat dicapai. Ini akan menjadi tujuan yang dapat dicapai, bukan tanpa kesulitan, menjadi upaya yang diinvestasikan secara kontingen dengan pencapaiannya, yang di dalamnya terdapat banyak tujuan parsial lainnya. Untuk mengetahui motivasi seseorang untuk mencapai suatu tujuan, ada hambatan untuk mencobanya, seperti dalam "ritual inisiasi". Tujuan memberi energi dan mengarahkan perilaku orang. Perilaku itu memotivasi: itu bertujuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setelah tujuan ditetapkan, orang tersebut akan melakukan berbagai prosedur dalam perjalanan menuju pencapaian mereka: mereka akan mengembangkan tingkat upaya tertentu, menyiapkan strategi tindakan dan membangun komitmen terhadap tujuan yang diusulkan.

Upaya dan ketekunan dalam mendapatkan tujuan akan lebih besar ketika itu didefinisikan dengan jelas, dan menyiratkan tingkat tantangan atau kesulitan tertentu, yang akan mempengaruhi penilaian daya tarik, melihat dengan cara yang lebih positif tujuan yang paling sulit. Penting bagi orang tersebut untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana ia dapat mengatasi tujuan parsial. Strategi tindakan akan dipengaruhi oleh kompleksitas tujuan. Ketika mereka sederhana, tindakan akan dipengaruhi oleh aspek motivasi (upaya / kegigihan), ketika mereka kompleks, aspek kognitif akan mendominasi (persiapan rencana / strategi). Suatu tujuan memotivasi seseorang sejauh ia menerimanya dan merasa berkomitmen untuk itu: jika komitmen itu besar, itu akan memobilisasi lebih banyak usaha. Bahwa orang lain mengetahui tujuan, kehadiran hadiah atau yang dirasakan dengan keterampilan yang diperlukan untuk mencapainya, akan meningkatkan tingkat di mana seseorang merasa berkomitmen untuk pencapaian mereka.

Upaya untuk mencapai tujuan akan tergantung pada harapan bahwa orang tersebut dapat mencapainya, dan nilai yang dimiliki oleh tujuan tersebut. Harapan dan nilai akan digabungkan dalam cara multiplikasi untuk menentukan manfaat subyektif dari tujuan bagi orang tersebut. Jika salah satunya nol, tujuannya tidak akan berguna, dan tidak akan berusaha untuk mencapainya. Terkadang. Orang tersebut menghadapi tujuan yang tidak kompatibel satu sama lain. Konflik antara tujuan ini menyiratkan perasaan penerimaan dan penolakan. Ini dapat menyebabkan orang menghambat perilaku tertentu, berpikir berlebihan tentang tujuan yang saling bertentangan dan mengalami tekanan psikologis.

Meskipun penetapan tujuan dan jalan menuju pencapaian mereka adalah elemen motivasi, aspek kognitif terlibat dalam proses: setelah keberhasilan atau kegagalan untuk mengatasi tujuan kecil, orang tersebut membuat atribusi untuk menganalisis penyebabnya. Atribusi ini mempengaruhi pembentukan harapan tentang kinerja masa depan, dan memperoleh respons afektif. Komponen afektif dari perilaku termotivasi akan ditentukan oleh dimensi lokus atribusi kausalitas dan kemampuan kontrol, sedangkan dimensi stabilitas berkontribusi pada komponen kognitif. Sasaran memiliki 3 jenis properti:

  • Komponen kognitif dari sebuah tujuan: itu mencakup representasi mental atau gambar dari tujuan, sebuah hierarki (dari tujuan kecil ke tujuan akhir) dan rencana yang mengarah ke tujuan akhir; Proses kognitif akan relevan ketika menganalisis informasi yang tersedia sebelum memutuskan apakah akan mengaktifkan atau tidak rencana tertentu untuk mencapai tujuan.
  • Komponen afektif mencakup sejauh mana perilaku yang terkait dengan tujuan dikaitkan dengan reaksi afektif dari pendekatan, ketakutan, kemarahan, dll.
  • Komponen perilaku mencakup tindakan yang terkait dengan rencana untuk memperoleh tujuan.

Ketiga elemen ini saling terkait satu sama lain dan dapat bervariasi dalam tingkat signifikansi mereka. Tujuan dengan komponen afektif kognitif dan lemah yang kuat dapat dianggap sebagai sikap atau nilai dan tujuan dengan komponen afektif kognitif yang kuat dan lemah dapat dianggap sebagai dorongan atau keinginan. Tujuan dengan strategi yang dikembangkan dengan baik mengekspresikan niat dan tujuan tanpa rencana yang rumit bisa menjadi fantasi atau ilusi. Perilaku yang ditujukan pada tujuan dipertahankan untuk jangka waktu yang lama.

Berbagai faktor terlibat dalam stabilitas ini: gambar yang disimpan dalam memori (membayangkan tujuannya menghasilkan reaksi afektif positif yang terkait dengannya); mengatur tujuan dalam hierarki (mengatasi sub-tujuan mengaktifkan reaksi positif yang membantu menjaga jalan menuju tujuan akhir); Meskipun orang tersebut tidak menerima penguatan eksternal yang positif untuk mengatasi sub-tujuan, mereka dapat mengembangkan strategi mereka sendiri, menggunakan sebagai elemen motivasi internal, sumber penguatan.

Pervin menyajikan teori tujuan yang menekankan sifat tujuan dari perilaku manusia dan mengakui fungsi yang saling tergantung dari karakteristik kognitif, afektif dan perilaku. Kepribadian dipandang sebagai konsep integratif, menekankan sifat dinamisnya sebagai sistem yang bertujuan mencapai tujuan. Pengaturan tujuan menciptakan perbedaan antara keadaan saat ini dan keadaan yang diinginkan, memulai, untuk mengurangi perbedaan itu, tindakan proaktif atau disengaja. Pendekatan motivasi berdasarkan konsep perbedaan menggambarkan suatu proses dengan langkah-langkah berikut:

  1. Niat didirikan untuk berusaha mencapai tujuan yang dipilih, mengembangkan strategi.
  2. Tindakan spesifik sedang dilakukan (sub-gol)
  3. Hasil dalam tindakan ini dibandingkan dengan tujuan akhir, untuk mendeteksi perbedaan.
  4. Atribusi kausal dibuat tentang kemungkinan perbedaan yang dirasakan. Berdasarkan atribusi ini, orang tersebut membuat penyesuaian kembali dalam perilakunya, seperti meningkatkan upayanya, mengubah strategi, menyangkal perbedaan, dll.

Artikel ini hanya informatif, karena kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk membahas kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Motivasi dan Kepribadian - Ringkasan Pendek - Psikologi Kepribadian, kami sarankan Anda memasukkan kategori Psikologi Kepribadian dan Diferensial kami.

Direkomendasikan

Keliru
2019
Diet untuk sindrom metabolik
2019
Cara menyembuhkan luka jiwa dan hati
2019