Motivasi intrinsik

Motivasi intrinsik-ekstrinsik akan menganalisis aspek perilaku proposisional, tetapi akan lebih menekankan pada analisis perbedaan individu berdasarkan pada variabel motivasi ini. Motivasi intrinsik adalah alasan untuk melakukan suatu tindakan ketika tidak ada imbalan eksternal yang terlibat. Tindakan tersebut dilakukan hanya untuk kepentingan atau kepuasan pribadi mereka yang berasal dari realisasinya. Ini didasarkan pada kebutuhan internal untuk kompetisi dan penentuan nasib sendiri.

Motivasi intrinsik

Individu dianggap sebagai agen aktif, berorientasi pada pilihan perilaku mereka berdasarkan evaluasi kebutuhan dan peluang psikologis yang ada di lingkungan mereka. Dalam studi Deci tentang motivasi intrinsik (melakukan puzzle menerima uang atau tidak) hasilnya menunjukkan bahwa subjek yang telah ditawari uang mengerjakan tugas lebih lama hanya sampai pembayaran dilakukan. Pada fase pilihan bebas, subjek yang tidak dihajar menunjukkan kecenderungan yang lebih besar untuk melanjutkan puzzle. Pengalaman diberi imbalan membuat orang mengubah kausalitas tindakan mereka, dari internal menjadi eksternal. Hasil ini mendukung gagasan bahwa motivasi intrinsik (atau ditentukan sendiri) dan ekstrinsik (atau heterodeterminasi) adalah antagonis; namun, beberapa penelitian menunjukkan bahwa, dalam keadaan tertentu, penghargaan eksternal mungkin tidak memengaruhi atau bahkan meningkatkan motivasi intrinsik.

Deci menemukan bahwa jika penguatan positif adalah verbal (kinerja yang baik), bukannya mengurangi motivasi intrinsik, itu meningkat dalam kaitannya dengan mereka yang tidak menerima informasi. Cara informasi kompetisi tersebut mempengaruhi eksekusi dimodulasi oleh dua faktor kepribadian:

  • Jenis kelamin : laki-laki merespons lebih baik terhadap umpan balik verbal positif (mereka menganggap pujian sebagai penegasan kompetensi); Wanita dapat melihatnya sebagai bentuk kontrol eksternal.
  • Gaya atributif : sejauh mana orang mengambil kredit untuk hasil positif mereka memengaruhi umpan balik kompetensi dan motivasi intrinsik: mereka yang membuat atribusi internal bereaksi lebih baik.

Perilaku yang dimotivasi secara ekstrinsik akan dianggap ditentukan sendiri sejauh mereka dianggap sebagai penyebab internal, sementara tindakan yang secara intrinsik termotivasi ditentukan oleh definisi sendiri. Deci dan Ryan merumuskan teori penentuan nasib sendiri yang bertujuan menggambarkan efek peristiwa eksternal tertentu pada motivasi. Jika peristiwa-peristiwa ini mempromosikan keyakinan bahwa orang tersebut mengendalikan hasil dan mendukung rasa kompetensi, motivasi intrinsik akan meningkat.

Jika peristiwa mendukung persepsi ketidakmampuan dan kurangnya kontrol, motivasi intrinsik akan melemah. Dari potongan motivasi humanistik, diri didefinisikan, bukan sebagai seperangkat mekanisme dan struktur kognitif, tetapi sebagai serangkaian proses motivasi dengan berbagai fungsi regulasi dan asimilasi. Diri akan menjadi proses di mana orang tersebut menghubungi lingkungan sosial dan bekerja menuju integrasi dengan dia, memodifikasi berbagai aspek pribadi untuk dapat memuaskan, dengan cara yang lebih memadai, dan disesuaikan secara sosial, 3 kebutuhan psikologis dasar:

  1. Perlunya otonomi atau penentuan nasib sendiri : keinginan orang untuk menjadi agen tindakan mereka dalam penentuan perilaku mereka sendiri (keinginan untuk kontrol internal).
  2. Perlunya kompetisi : upaya untuk mengendalikan hasil dan mengalami efektivitas.
  3. Kebutuhan untuk saling berhubungan : upaya orang untuk berinteraksi dengan orang lain, merawat dan dirawat dan merasa termasuk dalam realitas sosial.

Konsep internalisasi diperkenalkan untuk menggambarkan proses di mana orang membuat adaptasi mereka terhadap lingkungan, menerima norma-norma dan nilai-nilai sosial yang secara intrinsik tidak menarik. Dalam kondisi tertentu, perilaku yang termotivasi secara ekstrinsik dapat dilihat sebagai ditentukan sendiri, meningkatkan motivasi intrinsik. Ada 4 jenis regulasi ekstrinsik:

  • Regulasi eksternal : menggambarkan perilaku yang diatur oleh kontinjensi di luar subjek (misalnya ancaman).
  • Peraturan yang diproyeksikan : perilaku yang diatur oleh tekanan internal, seperti aspek yang terkait dengan harga diri (karena seharusnya ..).

Perilaku-perilaku ini masih memiliki lokus kausalitas eksternal oleh sumber yang memprakarsai mereka, yang, meskipun bersifat internal bagi orang itu, adalah eksternal bagi perasaan diri mereka yang terintegrasi.

Peraturan diidentifikasi : perilaku yang diatur oleh aspek-aspek penting secara pribadi (saya harus belajar karena itu penting bagi saya). Ada penerimaan peraturan eksternal, dianggap sebagai milik mereka.

Regulasi terpadu : bentuk motivasi ekstrinsik yang paling otonom. Ini hasil dari integrasi sempurna regulasi eksternal ke dalam diri sendiri; Dengan demikian orang tersebut tidak merasa dikendalikan oleh kekuatan eksternal. Bentuk ini, bersama dengan motivasi intrinsik, adalah dasar dari fungsi yang ditentukan sendiri. Peraturan tindakan dapat dilihat sebagai tidak termotivasi, dikendalikan atau ditentukan sendiri.

Perilaku yang tidak termotivasi : terjadi secara tidak sengaja, dianggap sebagai penyebab eksternal. Perilaku yang dikendalikan : mereka diatur secara eksternal. Mereka digerakkan oleh kekuatan internal atau eksternal, orang merasa bahwa "harus" melaksanakannya.

Perilaku yang ditentukan sendiri : dimotivasi secara intrinsik atau oleh peraturan eksternal yang terintegrasi. 2 yang terakhir disengaja, meskipun hanya yang ditentukan sendiri memasukkan rasa kebebasan sejati dalam pilihan apa yang ingin dilakukan.

Orang yang secara intrinsik termotivasi:

  1. Mereka lebih suka memilih apa yang harus mereka lakukan
  2. Ketika mereka dapat memilih dari beberapa opsi, mereka memilih tugas yang melibatkan tingkat tantangan tertentu.
  3. Mereka merespons dengan upaya dan ketekunan yang lebih besar setelah kegagalan.
  4. Mereka mengembangkan fleksibilitas kognitif yang lebih besar ketika menggunakan strategi pemecahan masalah.
  5. Mereka menunjukkan tingkat kreativitas, spontanitas, dan ekspresi yang lebih tinggi.
  6. Mereka akan memandu kebutuhan mereka akan persaingan untuk mengatasi tantangan pribadi.

Motivasi ekstrinsik akan membimbingnya untuk mendapatkan hasil yang baik, tetapi terkait dengan perasaan tegang dan tekanan, yang berasal dari agen eksternal. Agar motivasi pencapaian dapat diaktifkan, 3 aspek umum harus dilibatkan dengan motivasi intrinsik: tingkat tantangan tertentu, mempersepsikan penentuan nasib sendiri dalam tugas dan menerima informasi atau umpan balik tentang pelaksanaannya.

Artikel ini hanya informatif, karena kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk membahas kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan motivasi intrinsik, kami sarankan Anda memasukkan kategori Kepribadian dan Psikologi Diferensial kami.

Direkomendasikan

Mengapa saya memiliki kelenjar putih
2019
Pengaruh sosial dan tekniknya
2019
Gangguan terkait zat: teori sikap-perilaku
2019