Perusahaan

Kekuatan dan kelemahan perusahaan dengan contoh

Ketahanan suatu organisasi meningkat dari identifikasi kekuatan dan kelemahannya. Berkat diagnosis internal ini, suatu entitas dapat merancang rencana tindakan untuk mengoptimalkan hasilnya melalui perhatian pada sumber daya yang tersedia. Dalam artikel ini kami menggambarkan kekuatan dan kelemahan perusahaan dengan contoh-contoh yang dapat menjadi inspirasi bagi setiap entitas untuk menganalisis potensi perusahaan dari situasi saat ini

Misi, visi dan nilai-nilai perusahaan: definisi dan contoh

Para wirausahawan dan wirausahawan yang meluncurkan proyek yang dimulai dari ide tertentu, meningkatkan tingkat keberhasilan mereka ketika mereka mengambil keputusan berdasarkan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Sama seperti seseorang lebih bahagia ketika dia meningkatkan tingkat introspeksi untuk mengenal dirinya sendiri, pengamatan internal terhadap realitas perusahaan ini sangat penting

Pentingnya komunikasi di perusahaan

Komunikasi organisasi adalah kunci untuk pengembangan perusahaan yang benar sementara transmisi informasi sangat menentukan baik secara internal maupun eksternal. Komunikasi hadir dalam kerja tim dan koordinasi antara berbagai departemen, tetapi juga penting secara eksternal karena perusahaan mengomunikasikan informasi tentang dirinya kepada masyarakat dan pelanggan

Cara mengatasi stres kerja

Stres kerja mengacu pada salah satu jenis stres, khususnya yang terjadi di area kerja. Saat ini, bidang pekerjaan adalah salah satu sumber utama kepedulian terhadap penduduk. Selain itu, kondisi kerja semakin berbahaya dan eksploitatif, karena manfaat ekonomi perusahaan lebih tinggi daripada kesehatan pekerja dalam model organisasi saat ini

Gaya kepemimpinan menurut Goleman

Fenomena kepemimpinan mengacu pada pengaruh seseorang (pemimpin) pada komponen lain dari kelompok. Menurut American Heritage Dictionary, kepemimpinan adalah "pengetahuan, sikap dan perilaku yang digunakan untuk mempengaruhi orang untuk mencapai misi yang diinginkan." Jika Anda membaca artikel Psikologi online berikut ini, Anda akan dapat mengidentifikasi karakteristik seorang pemimpin, mengetahui gaya kepemimpinan menurut Daniel Goleman , tahu siapa pemimpin terbaik dan mengetahui beberapa sifat yang dapat mendukung kepemimpinan yang baik

Komunikasi asertif di tempat kerja: definisi dan contoh

Komunikasi dalam perusahaan hadir sejak saat seorang kandidat memulai proses seleksi dalam entitas itu. Komunikasi asertif adalah komunikasi yang tidak hanya menghargai kata-kata yang membangun, tetapi juga nada pesan untuk menciptakan iklim organisasi yang ramah yang menjaga orang-orang yang menjadi bagian dari tempat itu

Jenis wawancara kerja

Proses seleksi di perusahaan dapat diintegrasikan dengan berbagai jenis tes yang bertujuan untuk memilih kandidat yang memenuhi kompetensi pekerjaan itu. Setiap profesional memperoleh kepercayaan diri yang lebih besar dalam mengatasi jenis dinamika ini dari pengalaman mereka sendiri. Apa saja jenis wawancara kerja

Jenis kepemimpinan bisnis

Kepemimpinan sangat penting untuk memimpin tim dari orang yang berbeda yang berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama sebagai bagian dari proyek yang sama. Kepemimpinan tidak bawaan tetapi disempurnakan dalam praktik pengalaman. Pada gilirannya, setiap profesional mempersonalisasi model kepemimpinan berdasarkan pada cara mereka sendiri

Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Pertemuan antara perusahaan dan kandidat ini menghargai pertanyaan sebagai alat praktis untuk mengenal profesional dengan lebih baik. Melalui jawaban yang ditawarkan kandidat melalui komunikasi lisan dan bahasa non-verbal, pewawancara dapat mengenal orang di depan dari sudut pandang kompetensinya

Cara menenangkan kecemasan di tempat kerja

Memiliki gangguan kecemasan dapat berdampak signifikan pada tempat kerja. Orang dapat menolak promosi atau peluang lain karena itu melibatkan perilaku yang menyebabkan kecemasan seperti bepergian atau berbicara di depan umum; membuat alasan untuk meninggalkan pesta kantor, makan siang staf dan acara lainnya atau pertemuan dengan rekan kerja; atau tidak dapat memenuhi tenggat waktu

Cara keluar dari pekerjaan yang tidak saya sukai

Salah satu fokus utama dari penderitaan adalah apa yang dialami seseorang ketika dia melakukan pekerjaan yang tidak disukainya dan hidup dengan perjuangan internal yang terus-menerus yang menunjukkan perdebatan emosional antara meninggalkan posisi itu atau tetap di situ. Menyerahkan pekerjaan adalah keputusan yang menghasilkan vertigo pada tingkat emosional karena stabilitas ekonomi merupakan dasar yang kokoh untuk rencana masa depan dan ada kekhawatiran tidak menemukan peluang lain dalam waktu singkat

Bagaimana menjadi proaktif di tempat kerja

Ada alasan mengapa bersikap proaktif dikaitkan dengan kesuksesan. Orang-orang yang memainkan peran aktif di tempat kerja adalah mereka yang mau tidak mau berkinerja lebih baik dan dicatat oleh atasan mereka. Dengan belajar menangani tugas dengan lebih mudah dan terampil, Anda bisa lebih produktif, menghindari jebakan, dan mengalami pertumbuhan profesional yang lebih cepat

Bagaimana bersabar di tempat kerja

Kesabaran adalah salah satu kebajikan terpenting dalam hidup dan, juga, di tempat kerja. Dalam lingkungan yang ditandai oleh pencapaian tujuan langsung, daya saing, dan tenggat waktu, kesabaran menjadi unsur ketahanan yang meningkatkan tingkat kebahagiaan Anda di bidang profesional. Namun, kesabaran sebagai kebajikan bukanlah bawaan tetapi disempurnakan dan dilatih di bidang pengalaman praktis

Kiat agar bahagia di tempat kerja

Pekerjaan sangat penting dalam kehidupan seseorang. Anda menghabiskan banyak waktu tenggelam dalam proyek profesional, bahwa kebahagiaan adalah perasaan yang Anda alami ketika Anda berada di tempat yang benar-benar Anda inginkan. Ada rem nyata yang menjadi penghalang kebahagiaan. Misalnya, kondisi kerja tidak tetap, melakukan pekerjaan yang tidak Anda sukai atau lingkungan kerja yang negatif

Saya telah berhenti dari pekerjaan saya dan menyesalinya, apa yang bisa saya lakukan?

Sering kali kita dapat bertindak berdasarkan dorongan hati. Stres dan ketegangan yang biasanya dialami dalam lingkungan kerja terkadang dapat menyebabkan kita mengambil keputusan dengan cara yang agak terburu-buru dan yang kemudian kita sesali. Adalah penting bahwa, sebelum meledak, pikirkan baik-baik tentang langkah Anda selanjutnya dan rencana apa yang Anda miliki di tempat kerja

Penindasan di tempat kerja: definisi dan contoh

Penindasan psikologis di tempat kerja, juga dikenal sebagai penjarahan pekerjaan adalah masalah umum. Meskipun terminologi untuk merujuk pada situasi ini adalah baru, fenomena ini ada dalam berbagai bentuk dari awal dunia kerja. Definisi mobbing buruh adalah "serangan pelecehan, sistematis dan gigih yang berusaha mengintimidasi, menghina, membanjiri, mengecualikan, mengabaikan, tidak menghormati, dll"

Perangkat lunak manajemen untuk psikolog: cara kerjanya dan keuntungannya

Saat ini, bisnis terus berubah dan berkembang. Layanan yang dapat disediakan dari pusat, baik itu konsultasi terapeutik, salon estetika atau bisnis kecil, sangat berbeda dari yang ditawarkan tahun lalu. Berkat program manajemen bisnis, bisnis kami dapat tumbuh dengan kecepatan yang memusingkan dan kami dapat mendelegasikan banyak fungsi ke perangkat lunak ini

Jenis-jenis pelecehan atau mobbing tempat kerja

Lingkungan kerja yang baik adalah situasi yang dapat dianggap ideal untuk siapa saja karena bahkan dapat menentukan apakah mereka terus bekerja di tempat yang sama atau tidak. Sangat penting bahwa ada lingkungan kerja yang baik di tempat kerja sehingga bahkan banyak orang lebih suka tetap bekerja di perusahaan yang sama meskipun di tempat lain mereka bisa mendapatkan lebih banyak manfaat ekonomi

Perbedaan antara pembinaan dan pendampingan

Coaching dan mentoring adalah dua disiplin ilmu yang menetapkan tren dalam masyarakat saat ini karena kita hidup di saat bersejarah di mana ada kesadaran yang lebih besar tentang pentingnya pendidikan emosional. Disiplin-disiplin ini memiliki sesuatu yang sama: mereka adalah dua sarana bantuan. Namun, metode ini berbeda dan dalam aspek itulah kami menyoroti artikel ini

Cara mengatur dan mengelola kabinet psikologi

Sudahkah Anda menyelesaikan pelatihan sebagai psikolog dan ingin mengambil langkah besar? Ada banyak pintu keluar setelah melakukan karier yang berfokus pada kesehatan mental, Anda dapat mengelola organisasi, membuat perlawanan untuk lapangan publik dan, tentu saja, Anda dapat membuka kantor psikologis Anda sendiri