Teori keadilan dan penguatan

Teori keadilan didasarkan pada proses perbandingan sosial dan kekuatan pendorong disonansi kognitif Festinger . Teori yang membela bahwa motivasi pada dasarnya adalah proses perbandingan sosial di mana upaya dan hasil atau penghargaan yang diterima diperhitungkan dan dibandingkan dengan hasil dan upaya yang dilakukan oleh orang lain. Adams (1965) menawarkan formulasi yang lebih rumit dalam konteks kerja dan organisasi. Dia menunjukkan 5 poin yang relevan dalam perumusan teoretisnya.

Teori keadilan

Poin-poin penting A

Individu dalam situasi kerja membedakan antara kontribusi yang mereka berikan dan kompensasi yang diperoleh sebagai imbalan dan menetapkan alasan antara input atau kontribusi dan kompensasi yang diterima. B. Ada proses perbandingan sosial.

Subjek membandingkan alasan atribusi-kompensasinya dengan yang ia rasakan pada orang lain. Proses ini menghasilkan persepsi keadilan jika individu menganggap bahwa 2 alasan itu sama atau kurangnya ekuitas jika 2 alasan tersebut dianggap berbeda secara jelas.

Konsekuensi dari kurangnya keadilan adalah ketegangan yang diinduksi yang mendorong orang untuk mencoba mengurangi ketidaksetaraan ini, dengan cara yang sama seperti yang ia lakukan dalam situasi disonansi kognitif.

Ini mengasumsikan bahwa ketegangan ini akan semakin besar semakin besar kesenjangan yang dirasakan.

Tunjukkan reaksi perilaku utama yang mungkin dimiliki orang tersebut untuk mengurangi ketegangan itu. Ini dapat mengubah persepsi kompensasi atau kontribusi salah satu pihak dengan mengubah alasan di antara mereka untuk mengurangi atau menghilangkan ketidaksetaraan. Anda dapat memengaruhi pihak lain untuk mengubah kontribusi atau kompensasi mereka dengan mengubah rasio di antara mereka.

Anda dapat mengubah kontribusi atau kompensasi Anda sendiri, Anda dapat mengubah tolok ukur referensi, membandingkan diri Anda dengan orang lain, atau meninggalkan hubungan pertukaran itu. Yang paling sering ia lakukan adalah memaksimalkan kompensasi positif atau meminimalkan kontribusi dan ia akan menolak perubahan kognitif dan perilaku dalam kontribusi dan kompensasi yang lebih penting bagi harga diri atau konsep dirinya. Orang tersebut akan menolak lebih banyak untuk mengubah kognisi tentang kontribusi atau hasil mereka sendiri daripada mengubah orang lain yang berfungsi sebagai referensi.

Penelitian ini berfokus pada studi situasi kelebihan pembayaran atau kurang bayar pekerjaan yang dilakukan dibandingkan dengan gaji yang ditawarkan kepada orang lain. Jika ini adalah situasi pembayaran berlebih, individu dapat meningkatkan jumlah pekerjaan atau kualitas pekerjaan yang dilakukan. Prediksi yang didukung oleh beberapa karya, bagaimanapun, teori ekuitas memiliki kekuatan lebih ketika memprediksi efek dari kompensasi yang kurang dari yang diharapkan dibandingkan dengan yang diterima oleh orang lain.

Ketika Anda menerima sedikit sebagai imbalan atas pekerjaan Anda, Anda dapat memulihkan ekuitas dengan memproduksi lebih sedikit atau mengurangi kontribusi atau kontribusi Anda dengan cara apa pun. Saya bisa meninggalkan pekerjaan dan mencari pekerjaan yang lebih adil. Konsekuensi itulah yang paling sering ditemui.

Masalah utama

Kami hanya tahu sedikit tentang cara orang memilih referensi dari perbandingan mereka.

Sulit meringkas dan mengkuantifikasi kontribusi dan kompensasi dalam situasi yang kompleks.

Sulit untuk mengetahui bagaimana dan kapan faktor-faktor ini berubah seiring waktu. Solusinya, dari masalah-masalah kerangka teoretis dari teori keadilan ini, tampaknya membutuhkan kerangka teori yang lebih luas yang membahas studi tentang proses perbandingan sosial dalam semua kompleksitasnya.

Teori penguatan

Modifikasi perilaku, berdasarkan pengkondisian operan, telah diterapkan pada konteks industri dan organisasi. Teori yang berbeda dari yang disajikan karena teori ini mempertahankan bahwa sebagian besar perilaku ditentukan oleh lingkungan dan tidak didasarkan pada proses kognitif dan motivasi di dalam organisme . Faktor sentral untuk pengendalian perilaku adalah penguatan.

Penguatan adalah konsekuensi apa pun yang, ketika segera mengikuti respons, meningkatkan kemungkinan respons itu diulangi nanti. Beberapa penelitian telah secara sistematis memeriksa teori pengkondisian operan dalam konteks itu. Studi telah diarahkan dalam 2 arah: beberapa memperkenalkan beberapa jenis prosedur yang digambarkan sebagai memperkuat dan membandingkan perilaku subyek dalam kondisi penguatan dengan yang lain yang tidak dalam kondisi tersebut.

Studi seperti yang dilakukan oleh Adams (1975) dan Komaki et al. (1977) menunjukkan bahwa penguatan meningkatkan kinerja; Studi lain mencoba menentukan kemanjuran diferensial dari program penguatan yang berbeda. Bala bantuan rasio tetap, rasio variabel dan karakter kontinu dipelajari. Hasil penelitian ini bertentangan dan tampaknya ada sedikit perbedaan dalam penggunaan satu atau yang lain dalam hal kinerja dalam organisasi. Masalah dalam menyelidiki pengkondisian operan dalam konteks organisasi adalah konseptual dan metodologis. Dalam banyak kasus, definisi program penguatan tidak konsisten dan tidak sesuai dengan definisi asli yang diberikan oleh Skinner.

Mengenai aspek metodologis, sulit untuk menguji efek penguatan pada perilaku karena penggunaannya biasanya memperkenalkan penggunaan faktor-faktor lain yang dapat bertanggung jawab atas hasil yang diperoleh. Locke (1977) menunjukkan bahwa keberadaan sejumlah besar faktor selain penguatan yang dapat menjelaskan hasil yang diperoleh dalam penelitian di mana tujuannya adalah untuk menguji efek penguatan terhadap perilaku.

Dia berpendapat bahwa penguatan mempengaruhi tindakan melalui tujuan, harapan, dan proses kognitif lainnya. Kesulitan konseptual dalam mendefinisikan konsep penguatan, respon dan program penguatan dan kesulitan metodologis yang mencegah mengisolasi efek penguatan dari orang lain yang biasanya terkait dalam program modifikasi perilaku, ini adalah prosedur yang digunakan dalam organisasi, makalah penelitian yang diterbitkan relatif sedikit dan, secara umum, tidak meyakinkan.

Artikel ini hanya informatif, karena kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk membahas kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teori Ekuitas dan Penguatan, kami sarankan Anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.

Direkomendasikan

Perang Dunia II dan psikologi sosial
2019
Cara melembabkan wajah
2019
Bagaimana mengasumsikan seseorang tidak mencintaimu
2019